1 Lösungen zu Freistellen

**SUSPENDIER** Das Wort „suspendier“ ist die Kurzform von „suspendieren“ und bedeutet, jemanden vorübergehend von seinen Pflichten oder seinem Dienst zu entbinden, ihn also freizustellen oder zu beurlauben. Dies geschieht meist aus disziplinarischen Gründen oder zur Klärung bestimmter Sachverhalte. Die Person bleibt dabei in der Regel weiterhin angestellt, übt aber ihre Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum nicht aus. **FREISETZEN** „Freisetzen“ bedeutet, jemanden von einer Verpflichtung oder Aufgabe zu entbinden, also ihn freizustellen oder zu beurlauben. Im Arbeitskontext wird der Begriff verwendet, wenn ein Arbeitnehmer vorübergehend oder dauerhaft von seiner Arbeitspflicht entbunden wird, etwa im Rahmen einer Beurlaubung, eines Sabbaticals oder bei einer Kündigung mit sofortiger Freistellung. **ENTLASSEN** Das Wort „entlassen“ beschreibt den Vorgang, bei dem jemand aus einem Arbeitsverhältnis oder einer Verpflichtung entbunden wird. Im Zusammenhang mit „freistellen, beurlauben“ kann es bedeuten, dass eine Person offiziell von ihren Aufgaben entbunden wird, sei es vorübergehend (Beurlaubung) oder dauerhaft (Kündigung). Der Begriff wird häufig im Arbeitsrecht verwendet. **ABLOESEN** „Ablösen“ bedeutet, jemanden von einer Aufgabe oder Position zu entbinden und durch eine andere Person zu ersetzen. Im weiteren Sinne kann es auch bedeuten, jemanden vorübergehend freizustellen oder zu beurlauben, indem eine Vertretung die Aufgaben übernimmt. Der Begriff wird oft im beruflichen Kontext verwendet, etwa bei Schichtwechseln oder Personalrotation. **KÜNDIGEN** „Kündigen“ bedeutet, ein Arbeitsverhältnis oder eine Verpflichtung offiziell zu beenden. Im weiteren Sinne kann es auch bedeuten, jemanden von seinen Aufgaben zu entbinden, also freizustellen oder zu beurlauben, insbesondere wenn die Kündigung mit einer sofortigen Freistellung verbunden ist. Der Begriff ist im Arbeitsrecht sehr gebräuchlich.